Ik zoek een...

Actueel - Nieuws

Winactie: Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk

di 24 sep 2019

Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk
Jason Fried en David Heinemeier Hansson

Voor veel mensen is een hectische baan heel normaal geworden. Door fysieke en virtuele afleidingen is je werkdag slechts een reeks vluchtige momenten geworden waarin je écht aan het werk kan zijn. Tel daar de onrealistische groeiverwachtingen bij op, en je hebt alle bouwstenen voor een verontrustende, hectische chaos en burn-outs. Meer uren werken is niet de oplossing. Als het constant hectisch is op je werk, is het tijd om daarmee te stoppen.

In Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk lees je hoe je een kalme organisatie inricht en hoe je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger maakt. Jason Fried en David Heinemeier Hansson zijn de oprichters van Basecamp, een IT-bedrijf dat normaliter vanuit Silicon Valley alles op alles zou moeten zetten om marktaandeel te veroveren en sensationele groeicijfers wil realiseren. Maar zij hebben voor een kalme route gekozen die eveneens succesvol en winstgevend is, maar haar medewerkers, managers en oprichters niet tot workaholics en burn-outs reduceert. Kalm werken is een keuze. Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk leert je hoe je zelf die keuze kunt maken.

‘Een actueel appèl aan bazen om wat minder aandacht te besteden aan de targets en de ‘missie’ van het bedrijf,
en wat meer aan hun medewerkers.’
NRC Handelsblad ****

 

Meer informatie over het boek op Businezz.nl

In samenwerking met uitgeverij Management Impact mogen we drie exemplaren van dit boek weggeven. Deze weggeefactie loopt t/m dinsdag 8 oktober. Winnaars worden woensdag 9 oktober per e-mail geïnformeerd. Klik hier om mee te doen aan deze weggeefactie.

 



Geef hieronder uw reactie op dit nieuwsitem

Leave this one empty:
Naam:
Don't fill in data here:
Reactie:
Don't put anythin in here:

Anke Algera - maandag 7 oktober 2019

Ben heel benieuwd of en zo ja welke nieuwe inzichten dan, hier gegeven worden.

Marjon Tjepkema - maandag 30 september 2019

Kalm werken, wat een heerlijke term. Ik zou het (basis)onderwijs ook kalm werken gunnen zodat de resultaten vanzelf volgen. Kalme leerkrachten en kalme kinderen, dit zou een mooi recept kunnen zijn voor mooie leerresultaten!

Annemarie Heldens - maandag 30 september 2019

Hectiek op het werk is zo herkenbaar voor veel mensen. De juiste balans houden als bedrijf gaat hand in hand met de juiste balans houden voor jou als medewerker. Als je daar zelf steeds de afstemming in kunt zoeken ontstaat ter verrassende samenwerking. In plaats van teveel praten over je missie ben je dan samen je missie aan het doen! Ik ben heel benieuwd hoe de auteurs van dit boek daar over denken.

Ina Vogel - maandag 30 september 2019

Dat lijkt mij -in deze chaotische tijd- een interessant boek.

Christel Hebly - zondag 29 september 2019

Minder aandacht aan de missie? Juist een gedeelde missie, the WHY zorgt voor zingeving en verbinding. Weten waar je het voor doet geeft motivatie, energie, veerkracht en werkt verbindend! Ook heldere doelen, voortkomend uit de missie, dragen bij aan werkgeluk. Volgens mij gaan aandacht voor mens en organisatie hand in hand: de goede dingen doen en de dingen goed doen.

Kirsten Lyklama - zaterdag 28 september 2019

Dit wil ik graag leren!

Esmeralda - zaterdag 28 september 2019

Eerst rust op het werk, dan door in het privé-leven. Prachtig onderwerp!

Sofie Huuskes - vrijdag 27 september 2019

Op dit moment loop ik tegen dingen aan in mijn hectische baan en mij kijkt dit boek erg helpend.

LYDIA - donderdag 26 september 2019

Hoog tijd dat het gezonde verstand het weer kan overnemen! Heel benieuwd naar de inhoud van het boek.

Adrienne Oomens - donderdag 26 september 2019

wauw wat een goed onderwerp

Arie - donderdag 26 september 2019

Als kwaliteitscoördinator probeer ik te stimuleren dat systematisch verbeteren bijdraagt aan regelmaat. Covey's gedachtengoed: werk zoveel mogelijk in het kwadrant belangrijk/niet urgent helpt mij (en mijn organisatie) uit de haast-cultuur. Ben benieuwd of dit boek mij nog meer handvatten kan bieden om onnodige hectiek en stress te voorkomen

Nicoline - donderdag 26 september 2019

ik ben benieuwd naar de inhoud. het is vaak hollen en nauwelijks stilstaan. en waarom moet het altijd zo hectisch??

Lex - donderdag 26 september 2019

In onze (werk)omgeving waar sprake is van hectiek en gecreëerde hectiek, lijkt het me handig om een extra leidraad te hebben of naslagwerk waarmee je je eigen leidraad kunt vormen.

Maarten - donderdag 26 september 2019

Helemaal eens met de stelling dat er meer aandacht naar de medewerkers moet gaan!

marc - donderdag 26 september 2019

Zelfs als duizendpoot heb ik behoeft aan een meer gefocust leven.

robin schattefor - donderdag 26 september 2019

werkgeluk daar draait het om.

Thea de Vries - donderdag 26 september 2019

Herkenbaar! Alle aandacht voor productie en strakke planning. Maar te weinig aandacht en innovatie voor de werknemer.

Lindsey - donderdag 26 september 2019

Wauw, dit lijkt mij waardevol voor de ambitieuze moeders die ik coach. Het wordt tijd dat "te druk zijn" niet langer als de norm wordt gezien.

Leo Hans - donderdag 26 september 2019

Dat klinkt relaxed zeg. Ik ben teamtrainer op gedrag en zou graag meer leren. Mooie dag!

Erna van Poelgeest - donderdag 26 september 2019

Helemaal mee eens, we zitten hier in een voortrazende trein die niet meer te stoppen blijkt te zijn. Even wat meer aandacht aan de persoon en verhaal achter de cijfers

Marcel Hondeveld - donderdag 26 september 2019

Stressreductie is een van de belangrijkste pijlers om de focus te verplaatsen van de organisatiedoelstellingen naar de medewerkers. Gelukkige medewerkers zorgen voor meer committent en hierdoor de realisatie van doelen