Ik zoek een...

Actueel - Nieuws

Coaching helpt werknemer bij traumatisch ontslag

di 26 apr 2011

Coaching kan een cruciale rol spelen om oudere werknemers te helpen hun ontslag te accepteren. Zij kunnen zwaar getraumatiseerd raken door hun verlies aan status en zekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Surrey en Bath. De onderzoekers volgden twee jaar lang senior managers tussen 49 en 62 jaar die hun baan verloren. Professor David Gray van de University of Surrey stelt in een artikel in HR Zone: ‘Ons onderzoek laat zien dat iemands psychologische reactie op het trauma van werkloosheid en het vermogen om daar flexibel mee om te gaan, bepalen of de persoon zich kan handhaven in de nieuwe situatie.'

Depressief
Degene die zich het moeilijkst konden aanpassen waren de managers die hun verlies aan status niet accepteerden en bleven hangen in het verleden. Deze professionals waren zwaar geraakt door het verliezen van hun baan en werden vaak depressief. Managers die het meest succesvol om wisten te gaan met hun ontslag, zagen de gebeurtenis als een nieuw hoofdstuk in hun leven. Zij ondernamen als snel nieuwe activiteiten en kregen bijvoorbeeld een nieuwe parttime baan, begonnen voor zichzelf of gingen weer studeren. Deze groep had een betere psychologische benadering en accepteerde dat hun leven niet meer hetzelfde was.

Verhaal 
Gray merkt hierover op: ‘Als een manager het verlies van zijn baan accepteert, kan hij zichzelf weer opnieuw uitvinden. Coaching kan vitaal belang zijn om dit te bereiken.' Professor Gabriel van de University of Bath's Management School, is het daar mee eens. "Professionals kunnen beter omgaan met werkloosheid als ze een verhaal kunnen creëren waardoor niet hun hele identiteit bepaald wordt door hun werkloosheid.'

Bron: Intermediairpw.nl



Geef hieronder uw reactie op dit nieuwsitem

Leave this one empty:
Naam:
Don't fill in data here:
Reactie:
Don't put anythin in here:
Nog geen reacties geplaatst