Weggeefactie: Coachen naar de kern

ma 27 okt 2025

De magie van transformatie

Waarom blijven teams ondanks trainingen en interventies vastlopen? Socioloog en coach Veronique Kilian zag het patroon in dertig jaar praktijk en schreef er een boek over. Op 21 oktober 2025 verscheen haar nieuwe boek Coachen naar de kern: De magie van transformatie. Voor het eerst brengt zij de onzichtbare patronen in kaart die samenwerking blokkeren en laat ze zien hoe teams én medewerkers dit kunnen doorbreken met gerichte interventies.

Kilian introduceert zes overlevingsstijlen en zes archetypen die blootleggen hoe diepgeworteld gedrag de werkvloer beïnvloedt. Daarmee biedt ze een unieke routekaart om vastgelopen teams weer vlot te trekken.

‘Werk is geen therapie, maar subtiel trauma bepaalt wél hoe we samenwerken,’ zegt Kilian. 'Zolang die patronen niet herkend en benoemd worden, blijven organisaties miljoenen verliezen aan verzuim, frustratie en ineffectieve besluitvorming.'

Zo herken je vastgelopen samenwerking
De patronen waar Kilian op doelt, spelen in vrijwel elke organisatie. Denk aan:
• Teams die telkens dezelfde discussie voeren zonder tot een besluit te komen;
• Collega’s die altijd ‘ja’ zeggen en zichzelf over de kop werken, tot ze uitvallen;
• Feedbackgesprekken die direct verharden en de samenwerking verslechteren.

Van vastlopen naar veerkracht
In Coachen naar de kern: De magie van transformatie laat Kilian zien waarom bestaande teamprogramma’s vaak tekortschieten: ze pakken symptomen aan, maar niet de kern. Ze maakt zichtbaar hoe subtiel trauma zich vertaalt naar werkgedrag en geeft de lezer houvast met zes overlevingsstijlen en zes archetypen. Met herkenbare praktijkvoorbeelden en een mix van beproefde methodieken (systemisch coachen, Deep Democracy, De Authentieke Dialoog, Spiral Dynamics, Geweldloze Communicatie), aangevuld met technieken voor persoonlijke veerkracht (geluksvaardigheden, breintraining en lichaamsgerichte technieken) reikt het boek praktische manieren aan om psychologische veiligheid te vergroten, besluitvorming te versnellen en burn-outklachten te voorkomen.

Voor wie
Het boek is geschreven voor leiders, HR-professionals, coaches en alle andere lezers die de moed hebben voorbij de oppervlakte te kijken en duurzame verandering willen realiseren.

Over de auteur
Veronique Kilian is socioloog, (team)coach en werkgelukdeskundige. Ze schreef meerdere bestsellers, host de Chief Happiness Officer Podcast en helpt teams en leiders al dertig jaar om hardnekkige patronen te doorbreken.
Eerder schreef zij Het handboek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog (2014), Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! (2018) en Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? (2023).

In samenwerking met Boom uitgevers mogen we vijf exemplaren van dit boek weggeven. Deze weggeefactie loopt tot en met 14 november. Winnaars worden per e-mail geïnformeerd.

Deze winactie gaat in op donderdag 30 oktober.