Video uit de oude doos: De verrassende wetenschap van de motivatie (Daniel Pink)

ma 21 jul 2025

In zijn inspirerende TEDx Talk uit juli 2009 zet Daniel Pink ons denken over motivatie volledig op z’n kop. Met heldere voorbeelden, een flinke dosis humor en wetenschappelijke onderbouwing maakt hij één ding duidelijk: traditionele beloningssystemen werken vaak averechts wanneer het gaat om complexe en creatieve taken.

Pink opent met een krachtig onderzoek dat aantoont dat extrinsieke beloningen – zoals bonussen of prestatievergoedingen – de prestaties kunnen verslechteren bij niet-routinematige uitdagingen. In plaats daarvan pleit hij voor een radicaal andere benadering: het stimuleren van intrinsieke motivatie.

Volgens Pink zijn er drie pijlers die mensen écht drijven om hun werk goed te doen:
- Autonomie: de wens om zelf richting te geven aan wat we doen.
- Meesterschap: de drang om ergens steeds beter in te worden.
- Doelgerichtheid: werken aan iets dat groter is dan onszelf.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden – van Google’s '20% tijd' tot innovatieve softwarebedrijven – laat hij zien hoe organisaties die deze principes toepassen succesvoller zijn in een snel veranderende wereld.

Zijn boodschap is even simpel als revolutionair: als we onze kijk op motivatie durven herzien, kunnen we niet alleen betere bedrijven bouwen, maar ook bijdragen aan een betere wereld. (bronnen: TEDGlobal 2009, Piktochart)