Video: Het verrassende aspect waardoor bedrijven beter werken (Marco Alvera)

di 20 mei 2025

Alvera deelt met het publiek zijn gevoelens over het feit dat hij niet is uitgenodigd voor de bruiloft van divers evrienden en kennissen. Hij voelde zich buitengesloten en vond het oneerlijk. Zijn punt is dat mensen de neiging hebben om boos te worden als we vinden dat we oneerlijk zijn behandeld. Dit gebeurt niet alleen in persoonlijke relaties, maar ook op het werk. Oneerlijkheid zorgt ervoor dat mensen hun werk niet meer leuk vinden.

Hij deelt zijn werkervaring bij een oliemaatschappij, waar hij zich afvroeg waarom ze wereldwijd meer olie en gas vonden dan hun concurrenten, ondanks het feit dat ze niet over geavanceerdere instrumenten of geniale werknemers beschikten.

“Als we ons hart inschakelen, is dat de sleutel om het beste uit mensen te halen,
want ze kunnen het ruiken als je om ze geeft, en alleen als je echt om ze geeft,
zullen ze hun angsten achter zich laten en hun ware zelf naar het werk brengen.”

Uiteindelijk begreep hij dat eerlijkheid hun “geheime saus” was. Het bedrijf was een gemeenschap die achter de arbeiders stond, wat er ook gebeurde. Het resultaat was dat de werknemers niet alleen goede resultaten leverden, maar dat ze ook met plezier aan het werk waren. Ze waren in staat om beslissingen te nemen op basis van wat juist was, niet op basis van wat handig of egoïstisch was.

Alvera besloot de impact van eerlijkheid op het werk verder te bestuderen en sprak met zijn collega’s, met coaches, headhunters en neurowetenschappers. Hij presenteert anekdotes en wetenschappelijke studies die zijn missie ondersteunen om eerlijkheid op het werk te bevorderen en om je bewust te laten worden van je eigen vooroordelen in de omgang met anderen. Hij eindigt door leiders aan te moedigen om van eerlijkheid een prioriteit te maken. (bron: TED@BCG Milan)