Ik zoek een...

Actueel - Nieuws

Weggeefactie: Leidinggeven aan geluk

Hoe managers werkgeluk van medewerkers kunnen vergroten

wo 29 aug 2018

Leidinggeven aan geluk, daarover gaat dit boek. Wat kun je als manager doen om het geluk van je medewerkers te laten groeien? Onze persoonlijke verhalen en ervaringen zijn onlosmakelijk verbonden met het antwoord op deze vraag. We verbinden ze aan wat er vanuit onderzoek bekend is over wat wel en niet werkt. Dat Nederland in de top 10 staat van meest gelukkige landen ter wereld (onderzoek UN, maart 2018) is natuurlijk mooi, alleen zegt dat niets over jou en je team. Het gaat in dit boek dus vooral over de antwoorden die jij zelf op de vraag geeft. Pas dan gaat het werken.

Mensen die zich gelukkig voelen in hun werk presteren beter, zijn gezonder en voelen zich meer verbonden aan hun organisatie.

In samenwerking met Uitgeverij Mediawerf mogen we 5 exemplaren van dit spel weggeven! Deze weggeefactie loopt t/m dinsdag 11 september. Winnaars worden woensdag 12 september per e-mail geïnformeerd. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. Klik hier om mee te doen aan deze weggeefactie!

Let op: reacties via onderstaand formulier worden niet meegenomen



Geef hieronder uw reactie op dit nieuwsitem

Leave this one empty:
Naam:
Don't fill in data here:
Reactie:
Don't put anythin in here:

Fleur Verhagen - vrijdag 21 september 2018

ine van vuuren - zaterdag 15 september 2018

omdat je van gelukkige leraren de mooiste dingen leert ;)

Helmi Kaskens - maandag 10 september 2018

En hoe medewerkers het werkgeluk van managers kunnen vergroten. Want samen maken we de klant gelukkiger!

Petra Lemckert - dinsdag 4 september 2018

Een leuk artikel! Sluit zo mooi aan met het thema werkgeluk waar ik op dit moment mee aan de slag ben op het werk. Ik ben dan ook erg nieuwsgiering naar dit spel!

Marit - maandag 3 september 2018

wie is er niet gek van geluk :)

Philyanne Custers - maandag 3 september 2018

In het kader van op zoek naar een nieuwe uitdaging in mijn carrière, zou ik het erg leuk en waardevol vinden dit boek te ontvangen voor het verkrijgen van nieuwe inzichten.

margreet.visser - maandag 3 september 2018

heel benieuwd

Grietje Ringenier - maandag 3 september 2018

Luister en kijk. Daar waar de ogen gaan stralen zit het werkgeluk. De bron voor ontwikkeling.

Ineke van Galen - zondag 2 september 2018

Leuke actie!

Margreet Oostenbrink - zondag 2 september 2018

Belangrijke rol voor leidinggevenden. Als trainer en ook leidinggevende ben ik nieuwsgierig naar wat ik meer kan doen om autonomie, verantwoordelijkheid, zelfvertrouwen en energie los te maken. Of misschien juist nog andere elementen. Ga t boek graag lezen en gebruiken

Erica Bassie - vrijdag 31 augustus 2018

Werkgeluk is dat doen waar je echt blij van wordt.

Maria - vrijdag 31 augustus 2018

Op goed geluk! ????

Sander Doedens - vrijdag 31 augustus 2018

Ik denk dat dit past lukt als je zelf ook gelukkig bent...Ben benieuwd of dit antwoord in het boek voorkomt?..

mieke - vrijdag 31 augustus 2018

geluk is overal, maar je moet wel kijken. of voelen, ruiken, luisteren, proeven.

Agnes - donderdag 30 augustus 2018

relevant thema!!

Elly Monster - donderdag 30 augustus 2018

Werkstress kan veroorzaakt worden door de houding van de leidinggevende dus leidinggevende die het geluk van hun werknemers vergroten lijkt me een uitstekende stress reducerende actie!

Rini - donderdag 30 augustus 2018

Om deze prijs te winnen heb ik veel geluk nodig.

Elles Muller - donderdag 30 augustus 2018

Ruim 2 jaar geleden samen met mijn man een eigen bedrijf gestart. Vandaag een 2e personeelslid aangenomen, dus ik ben erg nieuwsgierig naar de inhoud van dit boek. Alle tips voor het worden van een goede leidinggevende zijn welkom.

Tineke Meijer - donderdag 30 augustus 2018

Geluk is niet te koop!

Els Fikius - donderdag 30 augustus 2018

Gelukmakend werken dat wil ik graag leren en dan doorgeven aan mijn team!

Cor van Gils - donderdag 30 augustus 2018

Dit willen we allemaal wel...…...

Marike Mulder - donderdag 30 augustus 2018

Blijft boeiend thema. Nieuwsgierig naar de inhoud.

Ine Josten - donderdag 30 augustus 2018

Dat had mijn chef moeten lezen

Petra Bol - donderdag 30 augustus 2018

Een prachtig cadeau voor mij collega die bezig is met teamcoaching

Wilma Assink - donderdag 30 augustus 2018

Sinds we gestart zijn met zelforganiseren zijn we bezig om teams in hun kracht te zetten zodat ze meer tevreden zijn omdat ze zelf meer invloed hebben en regie kunnen nemen als professional rondom de zorg voor de cliënt. Dit geluk zie ik niet terug, dus als ik met deze input de gelukkige flow te voorschijn kan halen ben ik ook een gelukkige coach

Overeem - donderdag 30 augustus 2018

Ik kan als coach aan de oppervlakte blijven en met modellen gaan werken opdat leidinggevenden gelukkiger zijn in HUN job en daardoor beter leiding geven. Ik kan ook in de diepte gaan bij de leidinggevende, waarbij alles op tafel komt. Vaak kunnen ze pas na zo'n dieptetraject met de modellen werken. Een mens heeft een ziel en is geen aap die je kunstjes kunt of moet leren en medewerkers voelen het of hun leidinggevende goed genoeg in z'n vel zit en of ze dus veilig (kunnen) zijn

christa van werkum - donderdag 30 augustus 2018

Werkgeluk, jaah dat is precies waar het om draait! Sommige managers en coaches vinden dit maar softe praat. Maar het beste bewijs is dit: gelukkige medewerkers zijn productiever! Dus zegt het voort

H.Steneker - donderdag 30 augustus 2018

een perfect moment om dit boek te gebruiken, volop bezig binnen de organisatie om werkgeluk te stimuleren. Ik doe graag mee aan deze actie :-)

Rianne - donderdag 30 augustus 2018

Graag doe ik mee aan deze verloting!

Threes Oude Moleman - donderdag 30 augustus 2018

Werkgever én werknemer spelen hierbij beide een belangrijke rol. Nieuwsgierig naar de nieuwste (wetenschappelijk onderbouwde?) inzichten en hierbij passende handvatten.

Willy - donderdag 30 augustus 2018

Gelukkig voelen op je werk: overtreffende trap van duurzaam inzetbaar zijn!

Folko Jan Wijnholds - donderdag 30 augustus 2018

Is het mogelijk om als leidinggevende leiding te geven aan geluk en toch de organisatiedoelstellingen te realiseren?

danielle stemmer - donderdag 30 augustus 2018

Leidinggeven aan geluk. Verantwoording van manager of medewerker? interessant om over te gaan lezen.

Angelique - donderdag 30 augustus 2018

Ben benieuwd of ik nu geluk heb ;-)

Marian Krabshuis - donderdag 30 augustus 2018

Werken met plezier, brengt geluk. Heel interessant hoe managers hieraan bij kunnen dragen.

Trees Feldbrugge - donderdag 30 augustus 2018

Geluk op de werkvloer ontstaat door de inzet van werknemers en werkgevers. Ik ben benieuwd hoe jullie naar de inzet van de werkgevers kijken.

Ilonka - donderdag 30 augustus 2018

Ik ben nieuwsgierig naar dit boek en hoop een exemplaar te ontvangen.

hedwig gosselink - donderdag 30 augustus 2018

Ik hoop het geluk te hebben en dit boek te winnen!

Hans Sevenhoven - donderdag 30 augustus 2018

Het beste wat je kunt doen!

Idelet Grootenhuis - donderdag 30 augustus 2018

Een gelukkig team bestaat voor mij uit excellente samenwerking. Alle teamleden maken gebruik van hun talenten en doen waar zij goed in zijn. De talenten worden verder ontwikkeld en waar zij niet goed in zijn doet een ander of wordt liefdevol geaccepteerd door de andere teamleden.

Hilde Coppens - donderdag 30 augustus 2018

Geluk maken we zelf maar het kan zeker geen kwaad om als leidinggevende over wat extra informatie en tools te beschikken om een klimaat te creëren waarin de ander makkelijker zijn geluk kan ervaren.

Ben - donderdag 30 augustus 2018

Hoe medewerkers het werkgeluk van hun manager kunnen vergroten.....

Cees Gaasbeek - donderdag 30 augustus 2018

Wil graag winnen!

Ton van Goor - donderdag 30 augustus 2018

LIJKT ME 'N UITSTEKEND BOEK. ZEKER OOK OM TE BESPREKEN IN TEO. NOU JA, GRAAG 'N EXEMPLAAR DUS. TON

Margriet de Meulemeester - donderdag 30 augustus 2018

Gelukkige leerkrachten laten hun leerlingen meegenieten in de klas. De impact van een vrolijke ontspannen leerkracht is vele malen groter dan elke dag een 10 voor je toets.

Anita Koole - donderdag 30 augustus 2018

Ik zou dit graag aan het team willen meegeven (POH S en POH GGZ) welke altijd bezig zijn met de mentale en somatische ongemakken van patiënten/cliënten.

Katinka - donderdag 30 augustus 2018