wo 08 sep 2010
Oplossingsgericht coachen maakt maximaal gebruik van de kwaliteiten en geboekte successen van de gecoachte en gaat dus minder uit van mislukkingen, tekortkomingen en de oorzaken daarvan. Vanaf het begin stimuleert u de gecoachte actief te zijn en verbeteringsacties te ontdekken en uit te voeren. U verkent in korte tijd het probleem en het context waarbinnen het speelt en vraagt naar het doel dat iemand wil bereiken en naar zaken die daarbij nu al helpen.